2019年5月24日早上，集团文化部黄艳丽经理为达州巴中公司开发板块和物业板块的员工们进行了公司文化培训。经过三个多小时的培训，大家对公司的企业文化有了全新的解读和更深刻的认识。

据我所了解的一些其他公司，他们做企业文化目的仅仅是塑造自己的品牌，其企业文化只会停留在理念阶段，根本不会落地。然而，我们邦泰是一家真真正正地把企业文化落地的公司。在邦泰，文化对我们来说并不是几句口号，而是一整个体系，是我们员工做人的理念、做事的理念，是企业经营管理的理念。公司在各种制度上的严格要求，各种课程各个板块的丰富培训，为的是去规范员工行为和培养人才，为的是要让我们的企业文化成为我们的习惯，更为了打造一个有能力有活力有魅力的邦泰。邦泰的企业文化，内化于心外化于行，不管你是在公司，还是你在未来的路途上，公司的做人做事理念绝对是让你受益终身的。从我们“向善、向上”的企业文化和三讲五要九个重中“品德讲正直”的文化中，可以看出公司对员工个人品德和品行的重视程度。给我个人的感觉就是，真正的企业文化就像一种信仰。在历史上的各种战争中，大多数取得胜利的队伍都是有信仰的队伍。就像我们新中国的成立一样，坚持到最后的领导队伍，就是我们拥有解放新中国的坚定信仰的革命先烈。

“我们培养人才，顺便修房子”。公司给我最大的感触就是，这是一家有人情味的公司，市场上很多公司更多的看重的是盈利，对员工的培养以及员工的福利待遇，是不太关注的。很多公司为了发展，招聘管理岗位人员时，往往会提供优厚的待遇去招很多高学历的人才，哪怕他不熟悉这个行业不熟悉公司的制度和文化。这样的方式，通常会让公司内部员工失去晋升的机会，产生不公平的感觉。在邦泰，你会看到公司不计成本的为员工提供各种不同类别的培训，帮助你扩宽知识面，帮助你发展。公司还会为员工提供丰厚的福利，下午茶、出国旅游、节假日活动、各种补贴等。此外，员工提升学历、考职称、买书都是可以报销的。公司还鼓励内部竞聘，尽量给每个努力的员工提供公平公正的晋升机会，让你在这平台上可以看到，只要努力就会有所回报。

同样，在这个竞争愈渐强烈的市场上，我们要做的不仅是顺应市场的变化，还要提前洞悉，及早设防，适应市场给公司带来的冲击。公司新战略提出，“砥砺前行 共创共赢”。公司希望肩负责任，克服一切困难，在市场中稳健的发展下去，与客户、员工、合作商、社会和股东达到共赢的结果。

邦泰发展至今，12年13城，从乐山本地不知名的小房地产开发商到今天誉满全川的集团公司。这12年来不容易，邦泰发展至今，离不开邦泰人骨子里的开拓和坚韧的精神。我一直认为成功没有秘诀，只有脚踏实地的干。邦泰一步步在壮大，我们也一天天在自己的岗位中收获成长，希望往后的路共抗时艰，共创共赢。